OM TASFO

I Tasfo investerer vi i vores beboeres fællesskaber ved at bygge rum, der lægger op til fællesskabende aktiviteter, og med samme opmærksomhed værner vi om vores kollegiale fællesskab med fælles morgenmad, fredagsbarer og team-dage og ved opmærksomt at undersøge og kontinuerligt sætte tid af til at arbejde med vores interne arbejdsmiljø.

Vi prioriterer, at alle dagligt mødes over varm fælles frokost, og en fuldtidsstilling i Tasfo ligger på 35,5 timer om ugen for at skabe lidt mere luft i hverdagen for vores kolleger.

TASFO Teamet

ARBEJDSMILJØ

Hos Tasfo ønsker vi et arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være menneske, og vi er bevidste om, at det er ledelsens ansvar at facilitere og fremelske en virksomhedskultur, der integrerer menneskelig sårbarhed som den styrke, vi mener den er.

Compassionbaseret ledelse betyder for os, at vi bestræber os på at møde verden, som den er, med åbne øjne og opmærksomhed. Vi vender ikke ryggen til det svære, vi støder på, men er dedikerede til at bruge vores visdom til at gøre både det mest nødvendige og mest hjælpsomme i enhver situation.

Når man som ledelse aktivt afdækker et problem, kræver det naturligvis, at man følger op med handling - enten i form af ændring eller lindring. Det kræver med andre ord mod til at tage de svære snakke og en åben og omstillingsparat ledelse, der tør reagere på det, der kommer for dagen.